Европортал

С чего начинается любое путешествие за границу? Конечно, с получения визы! Для того, чтобы иметь возможность легально работать на территории иностранного государства, следует оформить особую визу. Рабочая виза в Германию имеет свои особенности и нюансы. Зная их, вы легко сможете получить необходимые документы и найти работу.

Документы на рабочую визу в Германию

Чтобы оформить трудовую визу, всегда требуется согласие ведомства по делам иностранцев Германии. Так как срок рассмотрения может затянуться от пары недель до нескольких месяцев, работнику следует заранее позаботиться о подаче документов.

Рабочая виза в Германию будет выдана при наличии следующих документов:

• Анкета на немецком языке в трех экземплярах с фотографией 3х4 см;
• Заграничный паспорт и внутригражданский паспорт;
• Чек об уплате визового сбора;
• Приглашение от работодателя из Германии или уже подписанный трудовой договор (от приглашающего требуется также подтверждение того, что он будет выплачивать вам заработную плату, достаточную для вашего пребывания в стране);
• Разрешение на осуществление трудовой деятельности на территории Германии (подтверждение квалификации).

Подаются не только оригиналы документов, но и 2 копии каждого. Оригиналы возвращаются заявителю после сверки с копиями.

Особенность рабочей визы состоит в том, что она дает разрешение на один вид деятельности — тот, который содержится в ходатайстве. То есть, если вы устраиваетесь работать врачом-хирургом, то работать по другой медицинской специальности не сможете, если не получите другую рабочую визу.

Обратите внимание, что срок действия загранпаспорта должен на 3 месяца превышать срок планируемого пребывания.

Еще один важный момент — сама виза не является шенгенской, это национальная виза Германии. Но это вовсе не означает отсутствие возможности посещать страны Шенгенского соглашения. Просто по прибытии в Германию в ведомстве по делам иностранцев нужно поставить отметку о пребывании, которая дает разрешение на пересечение границы внутри ЕС.

Особая виза для поиска работы в Германии

Что делать тем, кто еще не нашел работу и не может предоставить приглашение от работодателя? Для таких иностранцев существует возможность оформить особую визу для поиска работы. Такой документ дается на срок до 6 месяцев, но обязательным условием является наличие достаточных денежных средств на проживание в стране в течение всего срока поиска работы.

В Посольство или одно из Консульств Германии подается следующий пакет документов:

• Заграничный паспорт;
• Документ о высшем образовании в Германии или признанный диплом другой страны;
• Автобиография (резюме);
• Мотивационное письмо, разумеется, на немецком языке, в котором вы подробно изложите, почему хотите искать работу именно в этой стране;
• Выписка с банковского счета (необходимая сумма в обязательном порядке уточняется, так как требования все время меняются);
• Медицинская страховка на весь запрашиваемый срок;
• Другие документы, которые могут затребовать власти (полный список следует уточнять в Консульстве).

Подавать документы можно, как находясь на территории Германии (например, сразу после окончания обучения), так и на территории своей страны.

Упрощенное получение визы для дефицитных профессий

Можно ли получить рабочую визу в Германию, не имея высшего образования? Однозначно, ответ «Да!». С 1 июля 2013 года действует новая программа для иностранных работников. Требования к кандидату без высшего образования таковы:

1. Наличие профессии из списка дефицитных профессий. Он пересматривается правительством дважды в год, больше всего в этом списке технических специальностей и специальностей младшего медицинского персонала.
2. Наличие предложения о работе от немецкой стороны. Работу можно искать на сайте государственной биржи труда Германии.
3. Наличие среднего профессионального образования по специальности и подтверждения вашей квалификации.

Для получения такой визы потребуется тот же пакет документов, что и для обычной рабочей визы.

 Что должно быть в трудовом договоре (видео «Blue Card — работа в Германии)

Одним из требований для получения рабочей визы является наличие трудового договора или приглашения. Чтобы защитить свои интересы и в принципе предоставить в Посольство правильно оформленные документы, следует знать, какие пункты обязательно должны быть в трудовом договоре.

Заключаемый трудовой договор (Arbeitsvertrag) содержит самые мелкие детали, регулирующие абсолютно все отношения в трудовом процессе. Общие положения регулируются законодательством, а частные — договором.

В нем обязательно должно быть указано следующее:

• ФИО и адрес работника;
• Наименование работодателя, его юридический и фактический адреса;
• Дата начала действия договора;
• Дата окончания действия договора (в случае ее отсутствия контракт заключается на неопределенный срок);
• Условия испытательного срока и основания для расторжения контракта в течение испытательного срока;
• Место/места, где сотрудник будет выполнять свою работу;
• Рабочие обязанности;
• Размер заработной платы (с 2015 года минимальный размер оплаты труда составит 8,5 евро в час, и эта сумма касается любого работника, в том числе иностранного);
• Рабочее время;
• Условия отпуска (минимальная продолжительность ежегодного отпуска по немецким законам составляет 20 дней);
• Так называемый уведомительный период, то есть количество дней/недель, за который вы обязаны предупредить работодателя о своем уходе (стандартный период — 4 недели);
• Оплата больничного листа;
• Дата и место подписания, а также сами подписи.